如果你正在阅读这篇案例，我猜你可能正面临着和当年的海信容声完全一样的处境：你们已经做过 EcoVadis 了，基础不错，也许已经拿到了 50 多分。但是，无论你们第二年怎么努力，怎么提交资料，分数就像被锁死了一样，始终无法突破 60 分大关，更别提冲击金牌或银牌了。这让人非常沮丧。这不仅仅是分数的问题，这关系到你们在核心客户面前的竞争力。

      为什么明明做了很多工作，分数却不涨？

      如何让 HR、采购、EHS 等部门不再互相推诿，真正动起来？

      今天，我们不讲空洞的理论，要带你走进海信容声（Hisense Ronshen）的真实幕后，看看他们是如何在我们的协助下，从“瓶颈期”突围，一举拿下 69 分（铜牌，逼近银牌/金牌区），并跻身全球前 20%的行列。