2026年6月，科学碳目标倡议（SBTi）正式发布《企业净零标准》2.0版本。作为全球应用最为广泛的企业气候目标框架，此次更新在减碳目标的设定方式、数据要求与核证机制上提出了更高标准，也对企业及其供应链的可持续管理提出了新的合规要求。

SBTi 2.0的核心变化

2.0版在旧版的基础上更务实、更灵活的同时，也对分类、治理、方法与问责提出了更细的结构性要求。其中几项变化尤其值得关注：

1、企业分类 (Category A/B) 是差异化要求起点。
2.0不再"一刀切"，而是先按企业规模与所在地区的收入水平分类，再决定适用哪些规则。

2、治理嵌入与转型计划。
新标准要求把气候目标真正纳入公司治理：由最高管理层级正式批准目标，并制定气候转型计划（A类须披露），让减碳成为融入商业决策的行动。

3、目标设定方法论的实质革新（实操重点）
范围一、二分开设定（范围一新增资产转型法、强度法）；范围二首次引入逐时匹配（Hourly Matching）概念，并要求披露相关信息，未来可能成为绿电质量评价的重要方向；范围三聚焦"显著类别"（单个类别低于5%的，可作为合理排除项），并允许供应商对齐目标、品类特定目标等更灵活的方法。这部分往往是企业实操中最需要重新对标的地方。

4、实施层级与"尽最大努力"原则。
当企业难以直接减排时，2.0允许通过"活动池"（如供应、运输、能源等共享池）或行业层面的干预来推进目标，体现出明显的务实与灵活，而非一味从严。

5、数据鉴证与持续披露（按分类适用）。
对A类企业，要求其温室气体清单的基准年数据达到"有限保证"等级、由经认可的第三方予以鉴证，日常核算与报告仍由企业自身完成；整体上，2.0建立的是"目标设定—定期报告—周期末评估—目标更新"的管理循环，强调企业自证进展与透明披露。

6、持续排放责任。
作为净零终局机制的重要更新，A类企业自2035年起需逐步通过碳移除等方式，对仍在产生的残余排放承担责任。

实施安排上，SBTi计划自2027年起接受依据2.0版本提交的目标，过渡期后将其设为强制版本。企业可用于准备的窗口期相对有限。